{"id":13562,"date":"2022-05-31T20:52:39","date_gmt":"2022-05-31T20:52:39","guid":{"rendered":"https:\/\/flextravelsolutions.com\/?p=13562"},"modified":"2022-05-31T20:58:59","modified_gmt":"2022-05-31T20:58:59","slug":"sylvie-hachey-sur-les-femmes-en-technologies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flextravelsolutions.com\/fr\/sylvie-hachey-sur-les-femmes-en-technologies\/","title":{"rendered":"Sylvie Hachey sur les femmes en technologies"},"content":{"rendered":"\n

Dans la mesure o\u00f9 les femmes ont toujours jou\u00e9 un r\u00f4le de premier plan dans l\u2019univers des technologies, Solutions Flex Travel est convaincue que recrutement doit rimer avec diversit\u00e9. \u00c0 ce sujet, nous vous pr\u00e9sentons quelques extraits d\u2019une entrevue tenue avec Sylvie Hachey, une conseill\u00e8re \u00e0 l\u2019emploi de FTS et responsable des produits aupr\u00e8s de Flight Centre Travel Group.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Sylvie partage avec nous dix-sept (17) ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience en mati\u00e8re de technologies du tourisme, tout en soulignant l\u2019importance de la diversit\u00e9 au sein de l\u2019environnement de travail. Comme elle le dit si bien : \u201cL\u2019esprit de collaboration et la diversit\u00e9 des id\u00e9es b\u00e9n\u00e9ficient tous deux de la pr\u00e9sence d\u2019hommes et de femmes\u201d.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Comment en \u00eates-vous venue \u00e0 vous int\u00e9resser aux technologies du tourisme ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Par pur hasard, en v\u00e9rit\u00e9. En 2005, je souhaitais contacter Expedia en vue d\u2019\u00e9tablir une relation de gestion de comptes. Puisque je ne savais pas trop ce que je cherchais, j\u2019ai d\u00fb m\u2019en remettre \u00e0 Google. En pratique, nous devions acheminer des fournitures et de l\u2019\u00e9quipement h\u00f4teliers par l\u2019entremise d\u2019Expedia. Seulement deux (2) entreprises (incluant la n\u00f4tre) \u00e9taient en mesure d\u2019offrir un tel service.<\/p>\n\n\n\n

En tant que femme \u00e9voluant au sein d\u2019un domaine traditionnellement r\u00e9serv\u00e9 aux hommes, aviez-vous l\u2019impression de franchir un mur ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pas vraiment, non. Expedia \u00e9tait l\u2019entreprise id\u00e9ale o\u00f9 d\u00e9buter une carri\u00e8re en technologies du tourisme, et il ne semblait s\u2019y exercer aucune discrimination en lien avec le sexe. Bien qu\u2019il y ait eu davantage d\u2019hommes que de femmes au niveau des \u00e9chelons sup\u00e9rieurs, une telle structure n\u2019\u00e9tait pas typique des valeurs de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNe craignez pas de foncer vers vos objectifs.\u201d<\/em><\/p>

<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Quels sont les avantages d\u2019\u00eatre une femme dans le domaine des technologies ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

D\u2019une part, les femmes excellent dans l\u2019art d\u2019accomplir plusieurs t\u00e2ches en m\u00eame temps. Elles peuvent donc se concentrer sur plusieurs aspects du travail tout en demeurant exceptionnellement rigoureuses et organis\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

D\u2019autre part, le fait d\u2019avoir des hommes et des femmes au sein d\u2019une m\u00eame \u00e9quipe contribue \u00e0 l\u2019atteinte d\u2019un juste \u00e9quilibre. L\u2019esprit de collaboration et la diversit\u00e9 des id\u00e9es b\u00e9n\u00e9ficient tous deux de la pr\u00e9sence d\u2019hommes et de femmes.<\/p>\n\n\n\n

Selon un rapport \u00e9mis en 2021 par la Banque Royale du Canada, pr\u00e8s d\u2019un demi-million de femmes canadiennes ayant quitt\u00e9 le march\u00e9 du travail en raison de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie (et de probl\u00e8mes reli\u00e9s \u00e0 la garde et \u00e0 l\u2019entretien d\u2019enfants, notamment) ne l\u2019ont toujours pas r\u00e9int\u00e9gr\u00e9. <\/strong>Que pensez-vous d\u2019une telle situation?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il nous faut bien admettre que l\u2019\u00e9quilibre entre le travail et l\u2019entretien de jeunes enfants \u00e9tait un d\u00e9fi de taille bien avant l\u2019\u00e9pid\u00e9mie. Pour bien des gens, l\u2019introduction du t\u00e9l\u00e9travail s\u2019est r\u00e9v\u00e9l\u00e9e \u00eatre \u00e0 la fois un bienfait et un fl\u00e9au. Bien que le fait de pouvoir organiser l\u2019agenda en fonction des besoins de jeunes enfants soit susceptible d\u2019aider certaines familles, les femmes (et m\u00e8res) concern\u00e9es progresseront avec difficult\u00e9 en l\u2019absence d\u2019un solide r\u00e9seau de soutien.<\/p>\n\n\n\n

Il me semble que les entreprises cherchent \u00e0 retenir l\u2019attention de femmes sp\u00e9cialis\u00e9es en technologies en leur offrant davantage de flexibilit\u00e9, d\u2019accommodements et d\u2019\u00e9quilibre entre leurs obligations professionnelles et familiales. Je suis convaincue que le fait de fournir aux employ\u00e9s l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019\u00eatre form\u00e9s et entra\u00een\u00e9s \u00e0 distance inciterait davantage de femmes \u00e0 convoiter des postes de haute responsabilit\u00e9 en mati\u00e8re de technologies du tourisme.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 votre avis, qu\u2019est-ce que l\u2019industrie des technologies du tourisme pourrait faire d\u2019autre en vue d\u2019attirer davantage de femmes ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Puisque les femmes demeurent sous-repr\u00e9sent\u00e9es (tout particuli\u00e8rement lorsqu\u2019il est question de postes de direction), il importe qu\u2019elles soient initi\u00e9es \u00e0 l\u2019industrie \u00e0 un plus jeune \u00e2ge. De fait, l\u2019Association Internationale des Femmes de l\u2019Aviation a consacr\u00e9 bien des efforts \u00e0 renforcer la confiance de femmes alors qu\u2019elles sont encore jeunes. Il est \u00e9galement crucial d\u2019atteindre un juste \u00e9quilibre entre le travail et la vie de famille, de mani\u00e8re \u00e0 ce qu\u2019aucune femme ne se sente oblig\u00e9e de choisir entre l\u2019un ou l\u2019autre.<\/p>\n\n\n\n

Quels conseils donneriez-vous aux femmes int\u00e9ress\u00e9es par l\u2019industrie des technologies du tourisme ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ne vous sous-estimez jamais et suivez toujours un plan d\u2019action qui vous permettra de demeurer confiante. Il est \u00e9galement important d\u2019avoir une personne avec qui travailler (id\u00e9alement un tuteur ou un mentor), qui vous aidera \u00e0 d\u00e9velopper vos points forts et \u00e0 mettre en place de saines relations interpersonnelles. Ce dernier aspect s\u2019est r\u00e9v\u00e9l\u00e9 capital au cours de ma carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

Ne craignez pas de foncer vers vos objectifs. J\u2019ai la nette impression que certaines femmes h\u00e9sitent encore \u00e0 postuler un emploi parce qu\u2019elles croient ne pas avoir toutes <\/em>les qualifications requises. En fait, j\u2019ai vu certaines femmes se juger s\u00e9v\u00e8rement et d\u00e9cider de ne pas convoiter un poste vers lequel un homme se serait pr\u00e9cipit\u00e9 sans y penser \u00e0 deux fois. Assurez-vous de travailler avec des gens qui vous aideront \u00e0 mettre vos aptitudes en valeur et \u00e0 poursuivre les objectifs de carri\u00e8re qui vous motivent.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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